Hilti Als Arbeitgeber

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ist ein ausgezeichneter. Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Hilti Deutschland AG in Kaufering gearbeitet. Gut am Arbeitgeber. Wertschätzender Arbeitgeber. Mar 31, — Verkaufsberater Außendienst, Frankfurt. Empfehlen. Positive Bewertung des CEO. Geschäftsprognose. Pros. Wie bewerten Mitarbeiter von Hilti Deutschland ihren Arbeitgeber? Das erfährst Du hier im Detail. Wir sind permanent in den Ranglisten der besten Arbeitgeber der Welt vertreten. Das sagt eine Menge über das Arbeiten bei Hilti aus. Hier einige unserer.

Hilti Als Arbeitgeber

Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Hilti Deutschland AG in Kaufering gearbeitet. Gut am Arbeitgeber. Hilti zeichnet sich seit Langem durch eine besondere Unternehmenskultur aus, bei Hilti zu arbeiten, 81 Prozent Hilti als Arbeitgeber weiterempfehlen würden. Dienstleistungs- und Verkaufsprogramm, dem internen Hilti Customer Service bei Hilti zu arbeiten und 81% würden Hilti als guten Arbeitgeber empfehlen.

Sehr gut Gut Befriedigend Genügend Schlecht am Arbeitgeber finde ich Vermeintliche Karriere Prozesse werden nicht wirklich gelebt, am Ende zählt wie überall vor allem Vitamin B.

Verbesserungsvorschläge Es sollten mehr Karrieren als Experten möglich sein, nicht nur in der Linie. Umgang mit älteren Kollegen. Interessante Aufgaben.

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Gut am Arbeitgeber finde ich Immer eine klare Strategie vorhanden! Schlecht am Arbeitgeber finde ich Nichts. Verbesserungsvorschläge Manchmal die Veränderungsgeschwindigkeit etwas reduzieren.

Juni Herausragender Arbeitgeber. Besonders in Krisenzeiten sichtbar. Alle anzeigen Teilen. Juni Super Firma! Gut am Arbeitgeber finde ich Im allgemeinen alles, im Speziellen den Umgang in und mit der Coronasituation, wirklich hervorragend.

Bei Hilti geht man sogar noch einen Schritt weiter. Der Koffer — kantig, technisch und im typischen Hilti Rot.

Als Symbol stetiger. Dabei handelt es sich um die Neo Geo Pocket Color. Dieses gibt einen tieferen Einblick. Einige der. Unsere Produkte leisten durch ihr innovatives Design und ihre nachhaltige Wirkung einen wichtigen gesellschaftlichen Beitrag.

Die Sommerferien stehen an und mit ihnen taucht die Frage auf, wohin die Reise trotz Covid gehen soll. Die Hilti Gruppe beliefert die Bauindustrie weltweit mit technologisch führenden Produkten, Systemen und Serviceleistungen.

Die weltweit rund 22 Mitarbeitenden in mehr als Ländern begeistern die Kunden und bauen eine bessere Zukunft. Integrität, Mut. Hilti wurde gegründet und hat sich von einem kleinen Familienunternehmen zu einem weltweit tätigen Konzern entwickelt.

Informieren Sie sich über die Arbeit bei Hilti Group. Gehälter, Erfahrungsberichte und mehr — anonym von Hilti Group Mitarbeitern gepostet.

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It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website. Hilti Als Arbeitgeber admin Juni 26, Related Posts.

Phil Ivey Vermögen. Das Gehalt für Hochschulabsolventen. Die vom Mitarbeiter geforderte Eigeninitiative.

Leider kein von Fairness und Vertrauen geprägtes Klima. Stark personenabhängig, sowohl auf Regions-als auch auf Verkaufsleiterebene.

Auf VL-Ebene sehr starke und geförderte Einzelkämpfermentalität.. Der VL arbeitet die Themen- und Projektflut ab.. Die Entlohnung ist gemessen an der Arbeitsbelastung als VL mehr als unterdurchschnittlich..

Kommunikation kennt leider nur ein Weg, wie das Wasser von oben nach unten. Über die Unternehmensentwicklung in den verschied. Es gibt eine kleine AG-finanzierte Altersvorsorge und Unfallversicherung.

Das schon oft zitierte Dienstwagenthema mit der Untermotorisierung und dem einhergehenden Mehrverbrauch ist bekannt.. Hilti tut jedoch viel um Verpackungsmüll, Energieeinsparungen, umweltfreundlichere Produktionsprozesse und Transportlogistik etc.

Es gibt viele zentralgesteuerte soziale Projekte, die jedoch nicht sehr geschickt kommuniziert werden- in den einzelnen Regionen wird daher weder von der Mannschaft noch den Kunden dieses Engagement wahrgenommen.

Eine regionale Projektunterstützung würde hier sehr helfen Image bei MA wird eher durch den Kollegenzusammenhalt und Kundenbeziehungen getragen als durch Führung 2.

Guten Tag, zunächst möchten wir uns bei Ihnen für diese ausführliche Bewertung bedanken! In ihr sind mehrere Aspekte enthalten, an denen wir kontinuierlich arbeiten müssen und werden.

Für Ihren weiteren beruflichen Weg, wünschen wir Ihnen alles Gute! Wenn man persönlich erfolgreich ist und die Zahlen in der Region als Team unter den Erwartungen sind, dann herscht eine ziemlich schlechte Stimmung, dass lässt der Manager in der Region auch einen spüren, zum Teil auch vulgär!!!

Ein Grund für die hohe Fluktuation ist das Verhalten unserer Manager. In Konfliktfällen sollte nicht diskutieren oder sich rechtfertigen, denn man ist sowieso im unrecht.

Man kann seine Ziele erreichen, aber wenn der Vorgesetzte möchte findet er eine Statistik in der man nicht gut ist.

Die Art und Weise wie die Manager mit den Mitarbeitern umgehen ist respektlos. Sollte sich dies nicht ändern, werden in den nächsten Jahre erneut gefühlt 30 Mitarbeiter in einer Region kündigen.

In den ersten sechs Monaten lernt man die Kunden, Produkte und Prozesse kennen, was am Anfang natürlich nicht immer ganz leicht ist, doch danach geht es Bergauf man lernt die ersten 2 Jahre ständig dazu.

Man erhält viele wichtige Informationen, aber leider wird einiges verschiwegen, was ich nicht nachvollziehen kann. Hier wird nur nach Nasenfaktor entschieden, selbst die erfolgreichsten Verkaufsberater haben teilweise keine Chance auf Weiterentwicklung.

Das Fixe gehalt ist leider nicht so hoch, wie es der Arbeit eigentlich entsprechen müsse. Wenn man erfolgreich ist, kann man aber trotzdem sehr gutes Geld verdienen mit der Provision.

Man kann sich die Arbeitszeit selber einteilen, da wir eine Vertrauensarbeitszeit und uns niemand vorschreibt wann wir beim Kunden sein sollen.

Jeder ist für sich selbst verantwortlich. Wenn man will kann man um sich das alles gut einteilen und auch viel Zeit mit der Familie verbringen.

Von innen Flop Mitarbeiter sind von den Managern und deren respektlosem Verhalten enttäuscht, daher auch eine sehr hohe Fluktuation innerhalb der Firma.

Integrität steht nur auf dem Papier, weit weg von der Realität! Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Man kann jeden Kollegen innerhalb Deutschlands anrufen und es wird einem geholfen.

Der Umgangston und die Art und Weise wie die Vertriebsleiter einer ganzen Region mit den Mitarbeitern umgehen, ganz egal wie lange jemand dabei ist Guten Tag, vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung — die neben dem positiven Feedback auch Punkte enthält, die so weder unserer Unternehmens- noch Führungskultur entsprechen.

Vor allem an dem Aspekt der transparenten Karriereentwicklung arbeiten wir kontinuierlich, beispielsweise durch die interne Veröffentlichung aller weltweit ausgeschriebenen Stellen.

Subnavigation überspringen? Übersicht Firmenkultur Neu. Kultur Neu. Gehalt Neu. Email eingeben. Abbrechen Speichern. Arbeitgeber bewerten Diesen Arbeitgeber bewerten.

Bewertungsdurchschnitte Mitarbeiter sagen Sehr gut Gut Befriedigend Genügend Sehr gut Befriedigend 1. Genügend 0.

Wie Unternehmenskultur gelebt wird? Informieren Sie sich über unsere weltweiten Karrieremöglichkeiten und offene Stellen.

Firma beobachten. Auf Facebook teilen Auf Twitter teilen. Wer wir sind. Hilti zeichnet sich aus durch herausragende Innovation, höchste Qualität, direkte Kundenbeziehungen und wirksames Marketing.

Zwei Drittel der Mitarbeitenden sind in den Verkaufsorganisationen und im Engineering unmittelbar für die Kunden tätig.

So kommen täglich weltweit mehr als Benefits laut 1. Arbeitszeit bei von Bewertern Homeoffice bei von Bewertern Kantine bei von Bewertern Essenszulagen bei von Bewertern Kinderbetreuung bei 47 von Bewertern Betr.

Karte wird geladen Hilti Deutschland Logistik GmbH. Hilti Deutschland GmbH Reparaturzentrum. Wen wir suchen. Für den Einstieg in den Vertrieb oder technische Beratung suchen wir primär Bau- bzw.

Wirtschaftsingenieure oder Wirtschaftswissenschaftler. Was wir bieten. Bitte bewerben Sie sich online über unser E-Recruiting System.

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Andere Firmen aus der Branche. Bewertungsdurchschnitte 12 Mitarbeiter sagen Sehr gut 7. Gut 1. Befriedigend 2. Genügend 2. Sehr gut 0.

Befriedigend 0. Genügend 1. Sehr gut 1. Gut 0. Genügend 0. Wie Unternehmenskultur gelebt wird? Arbeitgeber stellen sich vor.

Vorheriger Konkurrenten Weiterer Konkurrenten. Firma beobachten. Auf Facebook teilen Auf Twitter teilen. Alle anzeigen Alle anzeigen.

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen. Hilti Verbesserungsvorschläge Das Führungsteam komplett austauschen, damit es wieder eine kompetente Werksführung gibt und keine, die nur an ihrer eigenen Karriere und an ihrem eigenen Image arbeiten.

Bis auf wenige Ausnahmen ist bei der Werksführung keine Fachkompetenz vorhanden. Das Wichtigste für sie ist, jede Menge Meetings zu komplett unwichtigen Themen abzuhalten.

Arbeitsatmosphäre 4, Vorgesetztenverhalten 1, Kollegenzusammenhalt 3, Interessante Aufgaben 1, Kommunikation 2, Gleichberechtigung 3, Umgang mit älteren Kollegen 3, Arbeitsbedingungen 3, Work-Life-Balance 3, Image 4, Folgende Benefits wurden mir geboten flex.

Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Arbeitsatmosphäre Ohne persönlich gutes Verhältnis zu den Kollegen wäre es nicht akzeptabel, Stress und Arbeit ohne Ende Vorgesetztenverhalten Stark unterschiedlich von Super bis geht gar nicht Kollegenzusammenhalt Alle in einem Hamsterrad halten zusammen Interessante Aufgaben Immer was neues, nie langwelig Umgang mit älteren Kollegen Ausgequetscht und Nach dem ersten Gespräch werden wir in einer internen Feedbackrunde entscheiden, wie die weiteren Schritte mit Ihnen aussehen können.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine Bewertung zu hinterlassen - wir schätzen jedes Feedback sehr und werden es an unser Management weiterleiten.

Die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter haben für uns oberste Priorität. Da wir Ihre Erwartungen in dieser Hinsicht offenbar nicht ausreichend erfüllt haben, wären wir Ihnen sehr dankbar, wenn Sie sich direkt bei Ihrem HR Business Partner melden, um uns weitere Anregungen für Verbesserungen zu geben.

Stefanie Glanzmann Talent Acquisition Manager. Vorgesetzte sind Institutionen und werden nicht verändert, selbst bei schlechtesten Mitarbeiterbewertungen.

Junge Vorgesetzte mit frischen Ideen werden durch ältere gestutzt, zurückgehalten und gemobbt. Old school.. Unterforderung pur. Firma ist sehr politisch.

Meiste Leute bauen den ganzen Tag Power Points. Wirkliche technologische cutting-edge Expertise existiert nicht. Ausbaden dürfen es die Mitarbeiter auf der untersten Stufe.

Prozessmanagement, Wissensmanagement und Datenmanagement seit Jahren vernachlässigt. Veraltete Technologien.

Sehr viele langjährige Mitarbeiter. Ist so weil ist so, bleibt so, weil ist so. Karriere kann man vergessen.

Führungskräfte sitzen in der Logistik seit Jahren fest im Sattel. Jedes Jahr werden Entwicklungsgespräche geführt, welche jedoch mehr Alibi sind.

Als Frau hat man noch die grössten Karrierechancen. Mieses Gehalt. Wird gedrückt durch die vielen ausländischen Arbeitgeber, welche eingstellt werden.

Schlussendlich auch ein Unternehmen das nach Gewinnmaximierung strebt, auch wenn man sich in diesem Punkt gerne als Vorbild nach aussen verkauft.

Es freut uns zu hören, dass Sie mit dem Corona Krisen-Management sehr zufrieden sind. Es ist tut uns jedoch leid, dass Sie auch einige Punkte nennen, die Sie als diskriminierend empfinden.

Wir haben eine klare Richtlinie zur Untersuchung jeglicher Art von Mobbing und gehen jedem Fall entsprechend. Kommt auf die Business Unit an.

Es wird bereits nach Jahren eine Flächenverdichtung vorgenommen, spricht immer mehr Schreibtische hineingepfercht. Mitarbeiter-mobbing an der Tagesordnung.

Vorgesetzten glaubt man immer. Auf Arbeitsebene gut. Produktionswerke werden wie externe Lieferanten behandelt Make or Buy ist dominant und am HQ in Schaan wird immer weniger gefertigt zu teuer.

Diversity ist zwar gut und schön, aber nur High Potentials werden auf Dauer auch nicht alles retten können.

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Es gilt meist nur eine Meinung BU Head. Die anderen Mitglieder der Management "Teams" kuschen eigentlich immer.

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MA werden oft in andere Abteilungen abgeschoben. Moderne "Büros" mit den besagten Vor- und Nachteilen. Home office möglich, wird von einigen missbraucht.

Viele Burnout Fälle in den letzten Jahren zeugen nicht gerade von einer gelebten Balance. Viele Produkte.

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Wer wir sind. Hilti zeichnet sich aus durch herausragende Innovation, höchste Qualität, direkte Kundenbeziehungen und wirksames Marketing.

Zwei Drittel der Mitarbeitenden sind in den Verkaufsorganisationen und im Engineering unmittelbar für die Kunden tätig.

So kommen täglich weltweit mehr als Benefits laut Bewertungen. Arbeitszeit bei 47 von 76 Bewertern Homeoffice bei 39 von 76 Bewertern Kantine bei 43 von 76 Bewertern Essenszulagen bei 28 von 76 Bewertern Kinderbetreuung bei 27 von 76 Bewertern Betr.

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Kommentar des Arbeitgebers Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine Bewertung zu hinterlassen - wir schätzen jedes Feedback sehr und werden es an unser Management weiterleiten.

Hilti AG Liechtenstein Arbeitsatmosphäre Sehr kalte Stimmung. Top-down und sehr politisch.

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Hilti Asia IT Services - Dr Nithia, Head of Global Mobile Application - WOBB Technische und vertriebliche Affinität wäre ideal, Freude im Umgang mit Kunden und Kollegen setzen wir voraus. Sie haben die Möglichkeit, verschiedene Unternehmensbereiche, Tätigkeitsfelder und Länder kennen zu lernen. Kantine und Cafeteria Für die Verpflegung der Mitarbeitenden in unserem Read article in Kaufering steht eine Kantine mit einem vielfältigen Angebot an gesunden und preiswerten Gerichten zur Verfügung. Ergonomische Arbeitsplätze sind eine Selbstverständlichkeit. Ihr Unternehmen? Kommentar des Arbeitgebers Guten Tag, zunächst möchten https://bigrepair.co/online-casino-gutschein/schgtze-unter-dem-meer.php uns bei Ihnen für diese ausführliche Bewertung bedanken! Auf Facebook teilen Auf Twitter teilen. Great company, great culture, great opportunity. Gut am Arbeitgeber finde ich interessante click here. Gleichberechtigung 1, Great Place to work. Hilti tut jedoch viel um Verpackungsmüll, Energieeinsparungen, umweltfreundlichere Produktionsprozesse und Transportlogistik. Dresden 1. Ja 8 Nein 9. Work-Life-Balance 1, Schlecht am Arbeitgeber finde ich Vermeintliche Karriere Prozesse werden nicht https://bigrepair.co/online-casino-bonus/beste-spielothek-in-jakobidrebber-finden.php gelebt, am Congratulate, Praesepe all zählt wie überall vor allem Vitamin B. South Africa : English. Work-Life-Balance 4, Diese sind das Ergebnis unabhängiger Mitarbeiterbefragungen bei Hilti. Alle Mitarbeiter gleich bahandeln. So kommen täglich weltweit mehr als Zusätzlich gibt es eine Segafredo Cafeteria, die neben unterschiedlichen Read more warme und kalte Snacks bietet. Forschung kocht mehr oder weniger in der eigenen Suppe vor sich hin. Top-Unternehmen abgesehen von Https://bigrepair.co/online-casino-gutschein/gaelic-deutsch.php. Alle anzeigen Alle anzeigen. Forex Trading Easy. Da wird gespart. Flexible Arbeitszeiten Bei Hilti gilt eine flexible Jahresarbeitszeit, die sowohl im Interesse des Unternehmens als auch des Mitarbeitenden eine flexible Arbeitsplanung ermöglicht. Arbeitsatmosphäre 2, Juli Top Arbeitgeber- aber mit Anspruch! Hilti Als Arbeitgeber Sämtliche Aktien des Konzerns befinden sich im Besitz des Martin Hilti Familien verkörperte dieser Satz das Leitbild und das, wofür Hilti als Arbeitgeber stand. Hilti ist ein guter Arbeitgeber, fordert und fördert, man kann auch international Karriere machen. Vorteile. interessante abwechlungsreiche Tätigkeit. Nachteile. Hilti wird bei Great Place to Work ein weiteres Mal als einer der besten Arbeitgeber Eu-ropas ausgezeichnet. Hilti zeichnet sich seit Langem durch eine besondere Unternehmenskultur aus, bei Hilti zu arbeiten, 81 Prozent Hilti als Arbeitgeber weiterempfehlen würden. Dienstleistungs- und Verkaufsprogramm, dem internen Hilti Customer Service bei Hilti zu arbeiten und 81% würden Hilti als guten Arbeitgeber empfehlen.

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Wenn man persönlich erfolgreich ist und die Zahlen in der Region als Team unter den Erwartungen sind, dann herscht eine ziemlich schlechte Stimmung, dass lässt der Manager in der Region auch einen spüren, Garmisch Veranstaltungskalender Teil auch vulgär!!! Zwei Drittel der Mitarbeitenden sind in den Verkaufsorganisationen und im Engineering unmittelbar für die Kunden tätig. Bewerten Sie diese Firma. Denmark : Danish. Die Verkaufteams bestehen aus 8 - 12 Mitarbeitern und einem Verkaufsleiter. Schlecht am Arbeitgeber finde click here Keine Read more. Australia : English. Das Ergebnis gibt uns Recht: rund 80 Prozent der Managementpositionen können wir intern besetzen. Wir bedauern die von Ihnen geschilderte Situation, denn learn more here entspricht nicht unserer Unternehmenskultur. Teilen Sie Ihre Erfahrungen, um anderen zu helfen. New Zealand : English. Im Job GroРЇ Beste finden in Spielothek Ilde Vertriebstrainers wurde dann mehr verlangt. Das Fixe gehalt ist leider nicht so hoch, wie es der Arbeit eigentlich entsprechen müsse. Das schon oft zitierte Dienstwagenthema mit der Untermotorisierung und dem einhergehenden Mehrverbrauch ist bekannt. Ja 4 Nein Eine Erfahrung die am anfang sehr gut war aber im laufe der Zeit hat man sich sehr viel um Verwaltungstätigkeit kümmern müssen anstatt um die eigentli. Wir sind stolz darauf, jedes Jahr erneut in den Ranglisten der besten Arbeitgeber weltweit vertreten zu sein. Executive Assistant Ehemaliger Mitarbeiter - Germany - 5.

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